+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По общему правилу срок испытания по приему на работу устанавливается

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок — это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментарии к ст. Не допускается установления испытания при переводе работника внутри организации на другую работу должность.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Вправе ли ЛПУ установить испытательный срок медицинскому работнику? Шадрина Т. Дата размещения статьи: Оно и понятно: В частности, на основании ст. Лица, имеющие высшее медицинское образование или не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, занимающие должности среднего медицинского персонала в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, допускаются к медицинской деятельности в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития России от Полагаем, что учреждениям здравоохранения пора бы взять на заметку и начать пользоваться всеми правами, предоставленными им трудовым законодательством, и договариваться с медицинскими работниками об установлении им испытательного срока.

Тем более что коммерческие медицинские центры давно практикуют включение условия об испытании в трудовой договор как с врачами, так и с медсестрами, санитарками и пр. Каким лицам нельзя установить испытание? Статьей 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Из данной нормы видно, что испытание может быть установлено только единожды - при заключении трудового договора. Впоследствии например, при переводе работника с одной должности на другую или в другое структурное подразделение испытательный срок установить не удастся - это будет нарушением трудового законодательства.

Если работник согласен на испытание, работодателю следует помнить, что в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

А это значит, что работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации. Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора на период испытательного срока неправомерно, поскольку такой договор может быть заключен лишь в определенных ст.

Если работник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на неправомерность действий работодателя, договор может быть признан заключенным на неопределенное время. Прежде всего работодателю необходимо знать, что отдельным категориям кандидатов нельзя установить испытание даже по соглашению.

Итак, испытание при приеме на работу не устанавливается для: Отметим, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором. Однако руководителю медицинского учреждения стоит знать еще о некоторых случаях, когда установление испытания будет незаконным.

В соответствии с п. Заострим внимание на такой категории работников, как молодые специалисты. Здесь важно учитывать, что если студент медицинского вуза или училища колледжа хоть в годы учебы, хоть в течение года после окончания учебного заведения работал, но не по будущей специальности, то при приеме на должность, соответствующую его квалификации, работодатель не может установить ему испытательный срок.

Например, если молодой человек, отучившийся на врача, до этого успел поработать курьером, то при устройстве в больницу на должность врача ему нельзя установить испытательный срок. Также нельзя установить испытательный срок устраивающемуся на работу интерну.

Есть еще один нюанс. Может возникнуть ситуация, когда при приеме медицинскому работнику был установлен испытательный срок, а уже в процессе работы возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Такая ситуация в основном возможна с беременными женщинами: Что делать в таком случае с условием об испытании?

Мы рекомендуем исключить условие об установлении испытательного срока из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Каков срок испытания? По общему правилу, установленному ст.

Но для руководителей медучреждений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций такой срок не превышает шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В некоторых случаях устанавливается большая продолжительность испытательного срока например, для государственных служащих. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Отметим, что в данный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Среди периодов, которые продлевают срок испытания, Роструд в Письме от Иногда возникает вопрос: Причем об этом спрашивают, и когда продление превышает допустимый максимальный срок, и когда был установлен меньший срок, а его хотят продлить до максимального.

Например, при приеме на работу врача ему был установлен срок испытания, равный двум месяцам. Можно ли продлить его до трех месяцев? Одни специалисты считают, что можно, так как максимально допустимый срок испытания не превышен. Другие специалисты полагают, что нельзя, поскольку условие об испытании устанавливается один раз при приеме на работу и не подлежит изменению.

Мы придерживаемся второй точки зрения и считаем, что продление испытательного срока, пусть и в пределах максимально допустимого, будет нарушением трудового законодательства, и вот почему. На основании ч. Если при приеме на работу испытательный срок установлен равным, например, двум месяцам, то работник и рассчитывает именно на два месяца, а продление его до трех месяцев ущемит права работника.

Оформляем условие об испытании На основании ст. Условие об испытании в трудовом договоре, например, может быть сформулировано следующим образом: Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения ч. Если соглашение об испытании не заключалось, включать в этот договор условие об испытании неправомерно.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Д. На основании этого договора ГУ издало приказ о приеме на работу также с условием об испытании. Через пару месяцев Д. ГУ полагало, что между работодателем и истицей было достигнуто соглашение о принятии на работу с условием об испытании, поскольку в ТК РФ не указано, в каком виде должно быть заключено соглашение об испытании.

Кроме того, Д. Тульский областной суд, рассматривая дело о восстановлении Д. Суд отметил, что в силу требований ст. Будет ли считаться, что медработник принят с условием об испытании, если в трудовом договоре такого условия нет, а в приказе о приеме на работу продолжительность испытательного срока указана?

Нет, в таком случае медработник принят на работу без испытательного срока, так как условие об испытании должно быть в трудовом договоре.

Это подтверждают и суды. Например, Камчатский краевой суд в Апелляционном определении от Результат испытания В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит.

В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию. Однако в период испытания срок уведомления работодателя о желании уволиться сокращен до трех календарных дней ч. На основании ст. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

К оформлению уведомления нужно отнестись очень серьезно, так как работник имеет право обжаловать свое увольнение в суде. Отметим, что процент трудовых споров при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно высок, поэтому работодателю следует заранее побеспокоиться о доказательствах некомпетентности работника медучреждения, ведь увольнение по данному основанию возможно, только если сотрудник действительно не справляется со своими профессиональными обязанностями.

Помните, что суды восстанавливают на работе людей, уволенных в соответствии с ч. К сведению. Именно работодателю придется доказывать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения п.

Некоторые работодатели интересуются: Можно, только следует рассчитать сроки при отправке такого письма, поскольку работник должен его получить не менее чем за три дня до увольнения. Так, О. Дата получения О. Соответственно, ФКУ " Бывает так, что работник медучреждения в период испытания нарушает трудовую дисциплину, например опаздывает на работу.

Однако это не повод расторгать трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание: Не допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в период временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске ст.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Приведем пример из судебной практики, подтверждающий данную норму.

Приказом от Как указал Санкт-Петербургский городской суд, рассматривая трудовой спор о восстановлении на работе, то обстоятельство, что истец был уведомлен об увольнении Соответственно, А.

Обратим внимание руководителей ЛПУ еще на один нюанс - внесение записи в трудовую книжку. Поскольку запись в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, встает вопрос о том, как правильно оформить запись, ведь в ст.

Полагаем, что запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: В заключение Подводя итог, хотелось бы отметить следующее.

Не стоит пугаться включать условие об испытании в трудовой договор с медицинскими и иными работниками медучреждений: Да и работнику период испытания поможет определить, подходит ли ему данное ЛПУ и сможет ли он качественно исполнять свои обязанности. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Глава 11. Заключение трудового договора

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре.

Испытательный срок при приёме на работу

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления. Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком. Когда и в каком порядке может быть установлен испытательный срок В соответствии со ст. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор. Условие об испытании не может устанавливаться приказом работодателя и не может быть зафиксировано в локальных актах организации, с которыми знакомят работника после приема на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Вопрос задан15 октября в Опубликовано15 октября в Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст.

Испытание при приеме на работу Статья

Испытательный срок Испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть обусловлено соглашением сторон. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора.

Испытание при приеме на работу

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок — это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации.

Положение об испытательном сроке Используйте готовый образец Для каких сотрудников нельзя установить испытание при приеме на работу Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч.

Испытательный срок работника при приеме на работу

Устанавливаем испытание новичку Фото Тимура Громова, Кублог Установление испытания при заключении трудового договора в настоящее время не обсуждается: Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора. Однако если кандидат не согласен включать такое условие в договор, он с большой вероятностью не будет трудоустроен — работодатели считают, что раз отказался от испытания, значит, боится не справиться. Но всегда ли законно такое условие в договоре? Каков максимальный срок испытания? Можно ли его продлить или сократить?

Испытания при приеме на работу не устанавливаются

К примеру, испытательный срок целесообразно устанавливать в случае приема на работу лиц, имеющих иное образование, нежели требуемое для конкретной должности, либо не имеющих опыта работы в конкретной сфере. При этом подобный испытательный период необходим не только работодателю, но и самому работнику, чтобы сделать выводы о соответствии выбранной должности, о том, насколько подходит ему сама организации и коллектив. В данной статье четко определен необязательный характер периода для испытания, его предельные сроки, а также перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. Испытания при приеме на работу не устанавливаются Из данной нормы следует, что уволить работника можно только до истечения срока испытания. Начинать процедуру увольнения нужно не позднее чем за три дня до даты окончания испытания. Если начать процедуру увольнения в последний день испытания, то соблюсти процедуру увольнения не получится.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для.

Нюансы испытательного срока

Согласно ч. Испытательный срок — срок, который устанавливает работодатель работнику при заключении трудового договора с ним в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает дальнейшее решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Испытательный срок в трудовом кодексе РФ

Вправе ли ЛПУ установить испытательный срок медицинскому работнику? Шадрина Т. Дата размещения статьи: Оно и понятно:

Нюансы испытательного срока А. Полянина, ведущий юрисконсульт отделения Сбербанка РФ, аспирант РГСУ Поиск работы, как и поиск предприятием подходящего сотрудника, представляет собой долгий и сложный процесс, требующий ответственного подхода от потенциальных работодателя и работника. Выбор соответствующего места работы и наем квалифицированного персонала подразумевает определенную долю риска с той и другой стороны.

Условия, порядок и сроки установления испытательного срока регламентируются ст. Таким образом, условие об испытании может быть установлено только по соглашению сторон. Установление такого условия работодателем в одностороннем порядке не является законным.

Как уволить работника в период испытания? Есть и другая ситуация, когда работник проявляет себя с хорошей стороны, но вскоре после приема на работу понимает, что компания, в которую он поступил, не соответствует его интересам и требованиям.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Про інші авто нічого не сказано.

  2. Алла

    Отличный контент, чётко, информативно хорошее качество монтажа

  3. Ольга

    Розкажіть про довідку для підтвердження статусу податкового резидента

  4. Аглая

    В наше время стройка это большая стирка черного нала.

  5. flamipinbleach

    Может хоть пробок меньше станет на дорогах!

  6. Млада

    Петя гениальный грасмейстер, переигравший Путина в море , но с военным положением он начал новую комбинацию выборы. НОоооооо выборы не для себя если убить президента при военном положении? Не правда ли гениально? А какие там ходы? И чем он подстраховалься? Петя мне нравится , он хотя бы не слил Украину)))). Зайду с другого аккаунта и должен увидеть свой комментарий.))))

  7. teontablinknut

    Здравствуйте, был гражданином Украины, там был белый билет по зрению, дальше в 23 получил гражданство, прописался, но на учет не стал, соответственно повесток не получал. Сейчас мне уже 27 я получу справку вместо военника или военник с отметкой? Или что мне грозит?

  8. rockdeha

    А где вы всё это узнали? В налоговом кодексе ничего подобного нету!

  9. Тимофей

    Очень интересны подобные темы. К примеру, как обезопасить себя при покупке квартиры на вторичном рынке?

  10. travsihapi

    С мусарскими тварями конечно сложно бороться, даги молодцы, к посту подьезжают, обстреливают и текают в горы и их ненаходят)

  11. Надежда

    Это гарантированный пиздец заселение в новостройку . Такое жилье чисто быдлячяя компенсация советского дефицита . Оно пригодно для счастливых студентов украйнского быдломусорного образования , которые не имея никаких заслуг , за счет батькифф , вламываются в свою якобы квартирку . Никакая шумоизоляция не помогает . Слышно все : как мешают ложкой чай соседи , слив бачка , пердеж , потраханьки , скандалы , а уж громыханье дверьми при скандалах эт вааще . Не забывайте , что от момента начала заселения и минимум 2 года будут ежедневно выносить мозг перфораторы дрели . Это адовая пытка . Качество материалов ниже любых стандартов . Косо , криво , лишь бы живо . Я бы никогда , спустя , например 10 лет после начала эксплуатации , не подошел к такому дому . Редчайшее фуфло впаривают . Если бы оно стоило свои реальные 100 долларов за квадрат , тогда можно понять целеполагание граждан . А так ценник на эту хуиту лезет вверх по условиям обычного финансового пузыря . Даже имея огромное предложение и малый спрос цены растут . Чисто эстетически даже смотреть на то , из чего сделаны дома , проблематично . Видно любому чеку , что тебе напарили говно по цене дорогущих конфет .