+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какая разница в выплатах по ликвидации и сокращению

Какая разница в выплатах по ликвидации и сокращению

Ликвидация и сокращение: Главное отличие состоит в том, что при ликвидации компании полного прекращения юридического лица либо деятельности одного из его региональных филиалов увольнению подлежат все без исключения сотрудники. В этот список входят даже социально защищённые категории граждан беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие. В то же время законом определена четкая последовательность действий, как должно происходить такое сокращение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работников организации персонально и под роспись - не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией - особенности увольнения по сокращению

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч.

Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав.

Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно. На самом деле, легального определения данного понятия российское законодательство не содержит. Однако на практике принято разбивать указанное основание на два самостоятельных: Сокращение численности работников 2.

Сокращение штата работников При этом под сокращение численности обычно понимают уменьшение количества штатных единиц то есть количества работников по определенной должности.

Например, вместо семи секретарей в штатном расписании остаются четверо. Это обычно происходит, если работа есть, но ее объемы не соответствует количеству нанятых для ее выполнения работников. Сокращение штата же подразумевает полное исключение из штатного расписания некоторых должностей, когда работодатель решает исключить из своей деятельности производство определенной работы.

Принципиальная разница здесь заключается в том, что работники, увольняемые по сокращению штата, фактически лишаются такой предусмотренной законом гарантии как преимущественное право на оставление на работе, поскольку в данном случае сокращаются все сотрудники, занимающие определенную штатную должность, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.

Соответственно, для работника более опасной разновидностью основания для увольнения, указанного в п. Тем не менее, рассмотрим, какие категории работников законодатель наделил преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Так, ч. Более того, в п. В то же время, если с квалификацией все относительно ясно, какого-либо перечня критериев более высокой производительности труда законодателем не закреплено, поэтому, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель руководствуется, прежде всего, субъективным мнением, сложившимся о конкретном работнике во время исполнения им трудовых функций.

Семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию 2. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3.

Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4. Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5. Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законодательством предусмотрены и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе: Граждане РФ, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившие суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр п.

Герои и полные кавалеры ордена Славы ч. Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа: Супруги военнослужащих граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников ч.

Должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе абз. Изобретатели лица, обладающие патентом на изобретение ч. Вместе с тем, согласно ч.

Однако важно понимать, что категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу действующего законодательства.

Необходимо помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери ст.

Кроме того: Процедура сокращения численности или штата работников Теперь необходимо уделить внимание процедуре сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В первую очередь, в силу ч. Обязательность письменной формы уведомления профсоюзного органа и соблюдение сроков такого уведомления, предусмотренных Трудовым кодексом, подчеркивается и в п.

Более того, согласно п. При этом критерии массового увольнения, согласно ст. Так, например, в п. Однако для разных отраслей деятельности такие критерии могут быть разными. Еще одна прямая обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата — предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Причем в соответствии с ч. Вместе с тем, в силу ч. Также в силу ч. При этом под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Согласно ч. Важно знать, что работодатель обязан предлагать работнику вакансии не только в день предупреждения, но и в течение всего срока предупреждения. Еще одно условие, без соблюдения которого увольнение в связи с сокращением численности или штата не будет законным, - учет работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении по сокращению работников, являющихся членами профсоюза.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен в ст. Ознакомиться с этим порядком мы предлагаем здесь: Важно сказать, что в любом случае сокращение штата должно быть реальным. Это значит, что работодатель должен издать соответствующие приказы распоряжения о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ о сокращении численности или штата работников, приказ об утверждении нового штатного расписания и т.

Если же подобных документов работодатель не издавал, можно доказывать фиктивность сокращения и требовать восстановления на работе. Еще один признак фиктивности сокращение — когда после увольнения неугодного сотрудника, в штатное расписание снова вводится должность аналогичная той, что занимал уволенный сотрудник, либо следом за сокращением численности, сразу идет увеличение.

Так, часто работодатели считают, что создавать новую вакансию и нанимать нового сотрудника можно по истечении одного месяца со дня увольнения сотрудника, поскольку один месяц — это установленный законом срок, в который уволенный работник может подать иск против работодателя по поводу своего увольнения.

После истечения данного срока истец не вправе вчинять иск ответчику, кроме как в случае если суд, рассмотрев материалы дела, примет решение о восстановлении срока по уважительной причине.

Однако это не совсем так. Обратимся к определению Конституционного Суда РФ от В указанном определении Конституционный Суд РФ, отмечает, что уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, занимаемой им ранее, лишь по истечении срока, предусмотренного ч. К тому же только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Поэтому суд, рассматривая в порядке ч. Проще говоря, Конституционный Суд данным рекомендует судам, рассматривающим трудовые споры, принимать к рассмотрению дела о восстановлении на работе в случаях, где можно усмотреть фиктивное сокращение, и восстанавливать в таких случаях срок.

Иные гарантии и компенсации Помимо всего вышеперечисленного, государство налагает на работодателя экономические обязательства перед увольняемым работником. Статья Трудового Кодекса гарантирует работникам получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Для получения сохраненного среднего месячного заработка работник должен предоставить бывшему работодателю заявление, а также трудовую книжку, где будет отсутствовать новая запись о приеме на другую работу. Работник в праве также рассчитывать и на третий месячный заработок. Но данное право возникает лишь в том случае, если работник был признан безработным, и служба занятости приняла решение о выплате третьего среднемесячного заработка.

В соответствии же со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Кроме того, в последний рабочий день работнику должны быть перечислены суммы за неиспользованный ежегодный отпуск. Если Вы работаете у работодателя — индивидуального предпринимателя ИП!

Следует отметить, что законодатель разделяет гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам работодателей-организаций, от гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым у индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, если Вы работаете у индивидуального предпринимателя и в Вашем трудовом договоре не предусмотрено каких-либо выплат в случае увольнения Вас в связи с сокращением численности штата работников, то Вы не вправе претендовать на какое-либо выходное пособие.

Сказанное подтверждается и судебной практикой. Президиумом Верховного Суда РФ Итак, для того, чтобы увольнение в связи с сокращением численности или штата было законным, работодатель обязан соблюсти следующие условия: Если хоть одно из указанных условий не было соблюдено, работник может обратиться за защитой своих прав в суд и потребовать от работодателя восстановления на работе, выплаты среднего заработка за период, в который работник не мог трудиться, а также истребовать компенсацию морального вреда, поскольку увольнение в данном случае не будет являться законным.

Больше информации об обращении в суд представлено здесь.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны". Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон - для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными а иногда и невозможными способами.

Сокращение работников района крайнего севера

Ответственность работодателя за несоблюдение прав сотрудников Сокращение штата при ликвидации организации Процедура сокращения при ликвидации организации может быть проведена по причинам устранения фирмы или остановки деятельности предпринимателя, которая носит индивидуальный характер. В таком случае работодатель имеет полное право расторгнуть соглашение с сотрудником. Этот факт зафиксирован в первом пункте 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Прекратить деятельность фирмы может не только ее непосредственный владелец, но и соучредители организации, а также государственные органы. Согласно первому пункту 65 статьи Гражданского кодекса, если фирма признана банкротом, то у судебного органа есть все основания для принятия решения о ликвидации.

Увольнение Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав.

Сокращение пенсионеров Выплаты при сокращении работника Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Остальные моменты процедуры являются стандартными. В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны. Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине. Процедура сокращения Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид.

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT.

Денежные выплаты работникам при сокращении

Расчёт и выплата трудовых пособий Внесение в трудовые книжки записей об увольнении Уведомление службы занятости При принятии решения о ликвидации организации относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости, в случае, когда производится: В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев п. Предупреждение работников При ликвидации юридического лица а так же прекращении деятельности индивидуального предпринимателя , допускается увольнение абсолютно всех сотрудников предприятия, в том числе находящихся на больничных и в отпусках ч. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения ст.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. Уведомление профсоюзной организации если таковая имеется В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. Процедура увольнения работников по сокращению Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения заявления работника.

Уведомление за 2 мес. о ликвидации они подписали. Если их уволить сейчас по сокращению то мне нужно. обязанность по осуществлению этих выплат только в отношении работодателя-юридического лица.

Права работников при ликвидации организации

Оказывается, на деле все гораздо сложнее. Деталями и особенностями увольнений по сокращению и по соглашению сторон с NN. Сокращение сотрудников в последнее время из-за кризиса стало явлением массовым, поэтому знать свои права и решаться на пресловутое, хотя и прописанное в законодательстве, увольнение по соглашению сторон нужно осознанно, просчитав все возможности. Что нужно знать?

Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так: А всего работнику нужно начислить: Поэтому выходное пособие составит:

Примечательно, что требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации. В связи с этим увольнение работников работодателем - индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Общие особенности увольнения по сокращению: Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Прошло уже 17 дней .

  2. Федор

    Спасибо за просвещение, конечно же Лайк

  3. Клара

    Алексей, будет хорошо, если будете прикладывать аудио версию. А вообще спасибо за ролик.

  4. Елизавета

    АЕС это способ для Ярошевича и соратников попасть в парламент для участия в дерибане награбленного (бюджета).

  5. elprochanlour

    Есть версии у кого то по этому поводу?